((เก็ง))แนวข้อสอบนิติกร กรมพัฒาฝีมือแรงงาน

399.00 บาท

จำนวนชิ้น	ส่วนลดต่อชิ้น	ราคาสุทธิต่อชิ้น
{{(typeof focus_pdata.price_list[idx+1] == 'undefined')?('≥ '+price_row.min_quantity):((price_row.min_quantity < (focus_pdata.price_list[idx+1].min_quantity - 1))?(price_row.min_quantity+' - '+(focus_pdata.price_list[idx+1].min_quantity - 1)):price_row.min_quantity)}}	{{number_format(((focus_pdata.price_old === null)?focus_pdata.price:focus_pdata.price_old) - price_row.price,2)}} บาท	{{number_format(price_row.price,2)}} บาท



คงเหลือ	ชิ้น
จำนวน (ชิ้น)	- +
ซื้อเลย หยิบลงตะกร้า ซื้อเลย หยิบลงตะกร้า คุณมีสินค้าชิ้นนี้ในตะกร้า 0 ชิ้น
บัตรประชาชน บุ๊คแบ๊งค์ คุ้มครองโดย LnwPay

คุยกับร้านค้า	โทร 0951850424 pragardsob/ Add @papertestthai
{{ size_chart_name }}
หมวดหมู่	แนวข้อสอบ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
สภาพ	สินค้าใหม่
เพิ่มเติม
สภาพ	สินค้ามือสอง
เกรด
สถานะสินค้า
ระยะเวลาจัดเตรียมสินค้า
เข้าร่วมโปรโมชั่น


Share :

ร้าน แนวข้อสอบราชการไทย จำหน่ายแนวข้อสอบราชการ รัฐวิสาหกิจ ครูผู้ช่วย ท้องถิ่น อบจ. อบต. และทุกหน่วยงานราชการ

เนื้อหาอัพเดทใหม่ล่าสุด สำหรับใช้สอบประจำปี 2568

รวบรวมจากทีมงานวิชาการมืออาชีพ ซึ่งมีประสบการณ์มามากกว่า 20 ปี

สรุปเนื้อหา อ่านเข้าใจง่าย ตรงประเด็นกับเรื่องที่ออกสอบ เหมาะสำหรับผู้ที่มีเวลาเตรียมตัวน้อย

แนวข้อสอบจากรุ่นพี่ที่สอบได้ลำดับต้นๆ พร้อมเฉลย มีอธิบาย

มีแอดมิน ดูแลตลอด 24 ชม. Line @papertestthai (มี@ด้วยนะครับ)

รายละเอียดสินค้า
วิธีการสั่งซื้อ
สินค้าที่เกี่ยวข้อง

รายละเอียดสินค้า

ข้อมูล	น้ำหนัก บาร์โค้ด ลงสินค้า อัพเดทล่าสุด
รายละเอียดสินค้า	((เก็ง))แนวข้อสอบนิติกร กรมพัฒาฝีมือแรงงาน พร้อมเฉลย ฉบับใหม่ล่าสุดปี 2568 เนื้อหาประกอบด้วย 1 ความรู้เกี่ยวกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 2 แนวข้อสอบ ความรู้เกี่ยวกับการพัฒนาฝีมือแรงงาน 3 ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ 4 แนวข้อสอบความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ office 5 สรุปรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2560 6 พรบ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม 7 แนวข้อสอบ พรบ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม 8 สรุป พรบ. ระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ.2534 และที่แก้ไขเพิ่มเติม 9 สรุป + แนวข้อสอบ พรบ. วิธีปฏิบัติราชการทางปกครองพ.ศ. 2539 และที่แก้ไขเพิ่มเติม 10 สรุป พรบ. ความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2539 11 สรุป + แนวข้อสอบ พรบ. ข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ.2540 12 สรุป พรบ. จัดตั้งศาลปกครองและวิธีพิจารณาคดีปกครอง พ.ศ. 2542 13 แนวข้อสอบ พรบ. จัดตั้งศาลปกครองและวิธีพิจารณาคดีปกครอง พ.ศ. 2542 14 สรุป พรบ. ปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม 15 สรุป พระราชบัญญัติ ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 16 ถาม - ตอบ พรบ ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 17 หลักเกณฑ์การดำเนินการทางวินัย Mp3 เทคนิคการสอบสัมภาษณ์ ******************************************** www.แนวข้อสอบราชการไทย.com จำหน่ายคู่มือเตรียมสอบ เนื้อหาสรุปชัดเจน ตรงประเด็น เจาะลึก มีพรบ.ที่ใช้สอบ ((เก็ง))แนวข้อสอบนิติกร กรมพัฒาฝีมือแรงงาน จากประสบการณ์รุ่นพี่ที่สอบได้ลำดับต้นๆ รวบรวมข้อสอบจากทุกปี ที่ออกบ่อยๆ เน้นๆ ชัวร์ๆ ถูกต้องไม่มั่วนิ่ม ด้วยประสบการณ์ที่จำหน่ายมาแล้วกว่าสิบปี การันตีคุณภาพ ****************************************** ((เก็ง))แนวข้อสอบนิติกร กรมพัฒาฝีมือแรงงาน มี 2 แบบ 1) สั่งซื้อแบบที่ 1 ราคา 399 (ได้รับภายใน 1 - 2 ชั่วโมง) 2) สั่งซื้อแบบที่ 2 หนังสือ 699 (จัดส่งฟรี Flash Express) ได้รับภายใน 1-3 วัน สนใจสั่งซื้อ แนวข้อสอบนิติกร กรมพัฒาฝีมือแรงงาน ได้ที่ สามารถ Scan QR Code หรือโอนเงินได้ที่ บัญชี ธนาคารกรุงเทพ 687-0-27288-4 ชื่อบัญชี นายพิสิทธิ์ ชื่นตา เมื่อโอนเงินเรียร้อย รบกวนแจ้งสลิป ทำรายการชำระเงินได้ที่ https://www.xn--12cby7cgh3dec8a8a9ab6ec2ukc5d.com/informpayment ((แจกฟรี))แนวข้อสอบ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 1. พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ให้ไว้ ณวันที่เท่าใด ก. 20 กันยายน พ.ศ. 2545 ข. 21 กันยายน พ.ศ. 2545 ค.22 กันยายนพ.ศ. 2545 ง. 23 กันยายนพ.ศ. 2545 2. “การพัฒนาฝีมือแรงงาน” หมายความว่าอย่างไร ก. การฝึกอบรมฝีมือแรงงานก่อนเข้าทำงานเพื่อให้สามารถทำงานได้ตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน ข. การฝึกเตรียมเข้าทำงานการฝึกยกระดับฝีมือแรงงานและการฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ ค. กระบวนการที่ทำให้ผู้รับการฝึกและประชากรวัยทำงานมีฝีมือความรู้ความสามารถ จรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ และทัศนคติที่ดีเกี่ยวกับการทำงาน ง.การที่ผู้ประกอบกิจการซึ่งเป็นนายจ้างจัดให้ลูกจ้างได้ฝึกอบรมฝีมือแรงงานเพิ่มเติมในสาขาอาชีพที่ลูกจ้างปฏิบัติงานอยู่ตามปกติ 3. “มาตรฐานฝีมือแรงงาน” หมายความว่าอย่างไร ก. ข้อกำหนดทางวิชาการที่ใช้เป็นเกณฑ์วัดระดับฝีมือความรู้ความสามารถ และทัศนคติในการทำงานของผู้ประกอบอาชีพในสาขาต่างๆ ข. ข้อกำหนดต่างๆที่ใช้วัดความรู้ความสามารถและทัศนคติในการทำงานของผู้ประกอบอาชีพในสาขาต่างๆ ค. การทดสอบฝีมือความรู้ความสามารถและทัศนคติในการทำงานของผู้ประกอบอาชีพตามเกณฑ์กำหนดของมาตรฐานฝีมือแรงงาน ง. การฝึกเตรียมเข้าทำงานการฝึกยกระดับฝีมือแรงงานและการฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ 4. เหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติฉบับนี้ คืออะไร ก. บทบัญญัติที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติส่งเสริมการฝึกอาชีพพ.ศ. ๒๕๓๗ ยังไม่เอื้ออำนวยเพียงพอต่อการพัฒนาฝีมือแรงงานในภาวะปัจจุบัน ข.เพื่อให้การพัฒนาฝีมือแรงงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับกาลสมัย ค.ให้นายจ้างหรือสถานประกอบกิจการมีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงานมากขึ้นและให้มีการจัดตั้งกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อสนับสนุนการพัฒนาฝีมือแรงงาน ง. ถูกทุกข้อ 5. ข้อใดคือข้อบังคับหรือระเบียบที่เกี่ยวกับการฝึกที่ผู้ดำเนินการฝึกจะต้องจัดให้มี ก. ระยะเวลาการฝึก ข. วันฝึก เวลาฝึก และเวลาพัก ค.เบี้ยเลี้ยงระหว่างรับการฝึก ง. ถูกทุกข้อ 6. เมื่อผู้ดำเนินการฝึกประสงค์จะโอนการประกอบกิจการให้แก่บุคคลอื่นให้ผู้ดำเนินการฝึกแจ้งเป็นหนังสือให้นายทะเบียนทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่ากี่วันก่อนถึงวันโอน ก. ไม่น้อยกว่า 7 วัน ข. ไม่น้อยกว่า 10 วัน ค. ไม่น้อยกว่า 15 วัน ง. ไม่น้อยกว่า 20 วัน 7. ถ้าการฝึกเกิดจากการร้องขอของลูกจ้างและมีการตกลงกันเป็นหนังสือนายจ้างอาจจัดให้ลูกจ้างได้รับการฝึกในเวลาใด ก. นอกเวลาทำงานปกติ ข. ในวันหยุดของลูกจ้าง ค. ในเวลาทำงานปกติ ง. ถูกทั้ง ก และ ข 8. เพื่อเป็นการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานให้คณะกรรมการจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติในสาขาอาชีพต่างๆ เสนอต่อใครเพื่อให้ความเห็นชอบ ก. นายกรัฐมนตรี ข. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ค. กรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ง. อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 9. “กองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน” จัดตั้งขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์อย่างไร ก. เป็นทุนหมุนเวียนสำหรับใช้จ่ายเกี่ยวกับการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ข. เป็นทุนสำหรับผู้ฝึกพัฒนาฝีมือแรงงาน ค.เป็นทุนหมุนเวียนใช้จ่ายสำหรับผู้เข้ารับการฝึกพัฒนาฝีมือแรงงาน ง. ถูกทุกข้อ 10. ผู้ประกอบกิจการรายใดไม่จ่ายเงินสมทบภายในเวลาที่กำหนดหรือจ่ายไม่ครบตามสัดส่วนจำนวนผู้รับการฝึกอบรมกับจำนวนลูกจ้าง ต้องจ่ายเงินเพิ่มในอัตราร้อยละเท่าใดต่อเดือนของเงินสมทบที่ยังไม่ได้นำส่ง ก. ร้อยละ 0.5 ข. ร้อยละ 1 ค. ร้อยละ 1.5 ง. ร้อยละ 2 11. ข้อใดคือสิทธิและประโยชน์ที่ผู้ดำเนินการฝึกอบรมฝีมือแรงงานในศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงานที่จัดตั้งขึ้นตามมาตรา๑๙ พึงได้รับเพิ่มเติม ก.สิทธิที่จะได้รับยกเว้นอากรขาเข้าและภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับเครื่องมือ เครื่องจักรและอุปกรณ์ที่นำเข้ามาในราชอาณาจักรเพื่อใช้ในการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน ข.สิทธิที่จะได้รับการหักค่าไฟฟ้าและค่าประปาเป็นจำนวนสองเท่าของจำนวนเงินที่ผู้ดำเนินการฝึกได้เสียไปเป็นค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฝีมือแรงงานเพื่อประโยชน์ในการคำนวณภาษีเงินได้ ค. สิทธิที่จะได้รับยกเว้นภาษีเงินได้เป็นกรณีพิเศษ ง. ถูกเฉพาะข้อ ก และ ข 12. คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน มีกี่คน ก. 15 คน ข. 17 คน ค. 20 คน ง. 23 คน 13. ใครเป็นประธานในคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ก. ปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ข. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ค. นายกรัฐมนตรี ง. อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 14. กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานจะต้องเป็นผู้ซึ่งมีประสบการณ์ทางด้านการพัฒนาฝีมือแรงงานมาแล้วไม่น้อยกว่ากี่ปี ก. ไม่น้อยกว่า 5 ปี ข. ไม่น้อยกว่า 7 ปี ค. ไม่น้อยกว่า 10 ปี ง. ไม่น้อยกว่า 2 ปี 15. คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานมีวาระอยู่ในตำแหน่งคราวละกี่ปี ก. 2 ปี ข. 3 ปี ค. 4 ปี ง. 5 ปี 16. ข้อใดต่อไปนี้ถูกต้อง ก.ผู้ประกอบกิจการธุรกิจพาณิชยกรรมที่มีลูกจ้างถึง 100 คนขึ้นไป มีหน้าที่ส่งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน แต่ต่อมาภายหลังมีลูกจ้างเฉลี่ยไม่ถึง 100 คนในปีนั้น ไม่ต้องส่งเงินสมทบฯแม้ไม่ได้ฝึกอบรมฝีมือแรงงานในปีนั้น ข. ผู้ประกอบกิจการธุรกิจอุตสาหกรรมโดยไม่ต้องเสียภาษี มีลูกจ้างถึง 100 คนขึ้นไป ไม่เข้าข่ายส่งเงินสมทบฯ ค. ถูกทั้งข้อ ก. และ ข้อ ข. ง. ผิดทั้งข้อ ก. และ ข้อ ข. 17. ข้อใดต่อไปนี้ถูกต้อง ก.องค์กรที่จัดตั้งโดยไม่มีวัตถุประสงค์เพื่อแสวงผลกำไรทางธุรกิจที่มีลูกจ้างถึง 100 คนขึ้นไป ไม่เข้าข่ายส่งเงินสมทบฯ ข. นายจ้างซึ่งประกอบกิจการเพาะปลูกประมง ป่าไม้ เลี้ยงสัตว์และนาเกลือซึ่งใช้ลูกจ้างตลอดปีและมีลักษณะงานอื่นรวมอยู่ด้วยต้องอยู่ในข่ายต้องส่งเงินสมทบฯ ค. ถูกทั้งข้อ ก. และ ข้อ ข. ง. ผิดทั้งข้อ ก. และ ข้อ ข. 18. คำว่า “ลูกจ้าง”สามารถยื่นขอรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่ายได้ตามพ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานพ.ศ. 2545 คือ ก.ลูกจ้างที่รับการฝึกอบรมและมีชื่ออยู่ในทะเบียนลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานแต่ต่อมาได้ลาออกไปแล้วในปีนั้น ข.ลูกจ้างที่รับการฝึกอบรมซึ่งเป็นแรงงานที่ต่างด้าวและไม่มีชื่ออยู่ในทะเบียนลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ค.ลูกจ้างแรงงานไทยที่รับการฝึกอบรมแล้ว และไม่มีชื่ออยู่ในทะเบียนลูกจ้าง ง. ผิดทุกข้อ 19. ข้อใดต่อไปนี้ถูกต้อง ก. การฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน คือ การที่นายจ้างฝึกอบรมให้บุคคลซึ่งเป็นลูกจ้างของตน ข. การฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน คือ การที่นายจ้างฝึกอบรมให้บุคคลซึ่งเป็นลูกจ้างของตน และลูกจ้างของบริษัทในเครือ ค. การฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน คือ การที่นายจ้างฝึกอบรมให้บุคคลซึ่งยังไม่เป็นลูกจ้างของตน ง. ถูกเฉพาะข้อ ก. และ ข้อ ข. 20. ข้อใดต่อไปนี้ถูกต้อง ก. การฝึกยกระดับฝีมือแรงงานต้องขอยื่นหลักสูตรต่อนายทะเบียนหลังเสร็จสิ้นฝึกเท่านั้นทั้งนี้หลักสูตรต้องไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมง ข. การฝึกยกระดับฝีมือแรงงานต้องขอยื่นหลักสูตรต่อนายทะเบียนก่อนฝึกเท่านั้น ทั้งนี้หลักสูตรต้องไม่น้อยกว่า 6ชั่วโมง ค. การฝึกยกระดับฝีมือแรงงานอาจขอยื่นหลักสูตรต่อนายทะเบียนก่อนหรือหลังเสร็จสิ้นฝึกก็ได้ทั้งนี้หลักสูตรต้องไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมง ง. ผิดทุกข้อ ((เก็ง))แนวข้อสอบนิติกร กรมพัฒาฝีมือแรงงาน เป็นลิขสิทธิ์ของ www.แนวข้อสอบราชการไทย.com** ห้ามมิให้ผู้ใดใช้ประโยชน์ ทำซ้ำ ดัดแปลง นำออกแสดง ทำให้ปรากฏหรือเผยแพร่ต่อสาธารณชน ไม่ว่าด้วยประการใดๆ ซึ่งข้อมูลในเอกสารนี้ไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วน หากผู้ใดกระทำการดังกล่าว จะถูกดำเนินคดีตามกฎหมายถึงที่สุด
เงื่อนไขอื่นๆ
Tags	แนวข้อสอบ นิติกร กรมพัฒาฝีมือแรงงาน