(NEW 2568)สรุปแนวข้อสอบ กรมการจัดหางาน นักวิชาการแรงงาน

((HOT))สรุปแนวข้อสอบกรมการจัดหางาน ตำแหน่งนักวิชาการแรงงาน พร้อมเฉลย อธิบาย

((NEW))หนังสือสอบเตรียมสอบสำนักงานจัดหางาน ทุกจังหวัด ใช้สอบได้ทั่วประเทศ

((HIT))คู่มือเตรียมสอบนักวิชาการแรงงาน กรมการจัดหางาน ฉบับใหม่ล่าสุดปี 2568

**********************************************

สรุปแนวข้อสอบกรมการจัดหางาน นักวิชาการแรงงาน

เนื้อหาประกอบด้วย

1 ความรู้เกี่ยวกับกรมการจัดหางาน

2 แนวข้อสอบเกี่ยวกับกรมการจัดหางาน

3 ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

4 พรบ.จัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ.2528

5 แนวข้อสอบ พรบ.จัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ.2528

6 พระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551

7 แนวข้อสอบพระราชบัญญัติ การทำงานของคนต่างด้าว  พ.ศ.2551

8 แนวข้อสอบระเบียบงานสารบรรณ พ.ศ.2526 และแก้ไขเพิ่มเติม

9 สรุปสาระสำคัญระเบียบงานสารบรรณ (สูตรและเทคนิคการจำ)

10 แนวข้อสอบความรู้เหตุการณ์ปัจจุบัน การเมือง เศรษฐกิจและสังคม

11 แนวข้อสอบนักวิชาการแรงงาน

12 การเตรียมตัวสอบภาค ค. กรมการจัดหางาน

 

**********************************************

www.แนวข้อสอบราชการไทย.com

จำหน่ายคู่มือเตรียมสอบ  เนื้อหาสรุปชัดเจน ตรงประเด็น เจาะลึก มีพรบ.ที่ใช้สอบ

แนวข้อสอบกรมการจัดหางาน นักวิชาการแรงงานพร้อมเฉลย จากประสบการณ์รุ่นพี่ที่สอบได้ลำดับต้นๆ รวบรวมข้อสอบจากทุกปี ที่ออกบ่อยๆ เน้นๆ ชัวร์ๆ ถูกต้องไม่มั่วนิ่ม ด้วยประสบการณ์ที่จำหน่ายมาแล้วกว่าสิบปี การันตีคุณภาพ

**********************************************

แนวข้อสอบมี 2 แบบ

1) สั่งซื้อแบบที่ 1 ราคา 399 (ได้รับภายใน 1 - 2 ชั่วโมง)

2) สั่งซื้อแบบที่ 2 หนังสือ 699 (จัดส่งฟรี Flash Express) ได้รับภายใน 1-3 วัน

 

***สนใจสั่งซื้อ สรุปแนวข้อสอบกรมการจัดหางาน นักวิชาการแรงงาน*** ได้ที่

สามารถ Scan QR Code หรือโอนเงินได้ที่ 

บัญชี ธนาคารกรุงเทพ 687-0-27288-4  ชื่อบัญชี นายพิสิทธิ์ ชื่นตา 

เมื่อโอนเงินเรียร้อย รบกวนแจ้งสลิป ทำรายการชำระเงินได้ที่ 

https://www.xn--12cby7cgh3dec8a8a9ab6ec2ukc5d.com/informpayment

แนวข้อสอบนักวิชาการแรงงาน  กรมการจัดหางาน

 

1.     การแจ้งข้อเรียกร้องขอแก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการแจ้งจะต้องมีรายชื่อและลายมือชื่อลูกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องไม่น้อยกว่าร้อยละเท่าใดของลูกจ้างทั้งหมดซึ่งเกี่ยวกับข้อเรียกร้อง 

ก.      ร้อยละ 10                                                                    ข. ร้อยละ  5

ค.   ร้อยละ  20                                                                     ง. ร้อยละ  15 

ตอบ  ง. ร้อยละ  15

 

2.     สถานประกอบกิจการแห่งหนึ่งมีลูกจ้าง 400 คน ถ้าลูกจ้างประสงค์จะแจ้งข้อเรียกร้องเพื่อให้นายจ้างแก้ไขเพิ่ม

 

เติมข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างซึ่งมีผลต่อลูกจ้าง 400 คน ลูกจ้างจะต้องรวบรวมรายชื่อและลายมือชื่อลูกจ้างในสถานประกอบกิจการนั้นให้ได้จำนวนเท่าใด 

ก.      ไม่น้อยกว่า 30 คนขึ้นไป                                          ข. ไม่น้อยกว่า 60 คนขึ้นไป

ค.   ไม่น้อยกว่า 90  คนขึ้นไป                                           ง. ไม่น้อยกว่า 120 คนขึ้นไป 

ตอบ  ข. ไม่น้อยกว่า 60 คนขึ้นไป

 

3.      องค์การของฝ่ายนายจ้าง  เรียกว่าอะไร 

ก.      สมาคมนายจ้าง                                                           ข. สหภาพแรงงาน 

ค.   สหภาพนายจ้าง                                                           ง. สมาคมลูกจ้าง 

ตอบ  ก. สมาคมนายจ้าง

 

4.     องค์การของฝ่ายลูกจ้าง  เรียกว่าอะไร 

ก.      สมาคมนายจ้าง                                                           ข. สหภาพแรงงาน 

ค.   สหภาพนายจ้าง                                                           ง. สมาคมลูกจ้าง 

ตอบ  ข. สหภาพแรงงาน

 

5.     กรณีที่สหภาพแรงงานแจ้งข้อเรียกร้องแทนลูกจ้าง สหภาพแรงงานจะต้องมีสมาชิกเป็นลูกจ้างในสถานประกอบ

 

กิจการที่จะแจ้งข้อเรียกร้องไม่น้อยกว่าร้อยละเท่าใดของ จำนวนลูกจ้างทั้งหมด 

ก.      ไม่น้อยกว่าร้อยละ  30                                               ข. ไม่น้อยกว่าร้อยละ 20

ค.   ไม่น้อยกว่าร้อยละ  10                                                ง. ไม่น้อยกว่าร้อยละ  40 

ตอบ  ข. ไม่น้อยกว่าร้อยละ 20

 

6.     ในการแจ้งข้อเรียกร้อง ถ้าลูกจ้างแจ้งข้อเรียกร้องเอง ในข้อเรียกร้องจะต้องมีรายชื่อและลายมือชื่อลูกจ้างซึ่งเกี่ยว

 

ข้องกับข้อเรียกร้องไม่น้อยกว่าร้อยละเท่าใดของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง 

ก.       ร้อยละ 20                                                                    ข. ร้อยละ  15

ค.   ร้อยละ  35                                                                     ค. ร้อยละ 25 

ตอบ  ข. ร้อยละ  15

 

7.     กฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิ หน้าที่ระหว่างนาย ลูกจ้าง โดยกำหนดเกี่ยวกับอะไรบ้าง 

ก.       การใช้แรงงาน                                                           ข. มาตรฐานขั้นต่ำในการจ้าง 

ค.   การจัดสถานที่และอุปกรณ์ในการทำงาน              ง. ถูกทุกข้อ 

ตอบ  ง. ถูกทุกข้อ

 

8.     กฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับอะไร 

ก.       ความสงบเรียบร้อยของประชาชน 

ข.       ความเป็นระเบียบเรียบร้อยของการจัดการแรงงาน 

ค.       ความอยู่เย็นเป็นสุขในการทำงาน 

ง.       ความมั่นคงในการทำงาน 

ตอบ   ก. ความสงบเรียบร้อยของประชาชน

 

9.     บทบัญญัติที่เป็นข้อห้าม ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  ใช้คำว่าอะไร

ก.       ห้าม                                                                               ข. ห้ามมิให้ 

ค.   อย่า                                                                 ง. ห้ามกระทำ 

ตอบ   ข. ห้ามมิให้

 

10.  ข้อต้องปฏิบัติ ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  ใช้คำว่าอะไร

ก.       ให้                                                                                 ข. ต้อง 

ค.   จะต้อง                                                                           ง. ถูกทั้ง  ก  และ  ข 

ตอบ  ง. ถูกทั้ง  ก  และ  ข

 

11.  ข้อใดกล่าว ไม่ถูกต้อง เกี่ยวกับลักษณะสำคัญของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 

ก.       เป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน 

ข.       เป็นกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงไปตามสภาพทางเศรษฐกิจและสังคม 

ค.       เป็นกฎหมายมหาชนกึ่งเอกชน 

ง.       เป็นกฎหมายทางสังคม 

ตอบ  ค. เป็นกฎหมายมหาชนกึ่งเอกชน

 

12.  พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541ใช้บังคับแก่ใคร

ก.       นายจ้าง  ลูกจ้าง                                                          ข. ราชการส่วนท้องถิ่น 

ค.   ราชการส่วนภูมิภาค                                                    ง. พ่อค้า  แม่ค้า 

ตอบ  ก. นายจ้าง  ลูกจ้าง

 

13.  นายจ้าง  มีกี่ประเภท 

ก.       2  ประเภท                                                                   ข.  3  ประเภท 

ค.   4  ประเภท                                                                    ง.  5  ประเภท 

ตอบ  ค.   4  ประเภท          ได้แก่ 

1. นายจ้างตัวจริง หมายถึง บุคคลที่ตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้ ซึ่งเป็นนายจ้างตัวจริง

2. นายจ้างตัวแทน หมายถึง ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคล

3. นายจ้างรับมอบ หมายถึง ผู้ซึ่งได้รับมอบให้ทำงานแทนนายจ้างตัวจริงหรือนายจ้างตัวแทน

4. นายจ้างรับถือ หมายถึง ผู้ประกอบการที่มีกิจการจ้างเหมาค่าแรง ซึ่งถือว่าเป็นทั้งนายจ้างของลูกจ้างตนเองและนายจ้างของลูกจ้างซึ่งมารับเหมาค่าแรงในกิจการของตนด้วย

 

14.  ข้อใด  หมายถึงลูกจ้าง 

ก.       ครูอัตราจ้างในโรงเรียน                                           ข. อาชีพแม่บ้าน 

ค.   พนักงานบริษัท                                                            ง. ถูกทุกข้อ 

ตอบ  ง. ถูกทุกข้อ 

ลูกจ้าง หมายถึงลูกจ้างทุกประเภท ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ลูกจ้างที่ทำงานไม่เต็มเวลา ลูกจ้างสัญญาพิเศษ และรวมถึงลูกจ้างซึ่งทำงานเกี่ยวกับงานบ้านด้วย

 

15.  กฎกระทรวงได้กำหนดเวลาทำงานของลูกจ้างไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อวัน 

ก.       7  ชั่วโมง                                                                      ข.  8  ชั่วโมง 

ค.   6  ชั่วโมง                                                                       ง.   9  ชั่วโมง 

ตอบ  ข.  8  ชั่วโมง

 

16.  กฎกระทรวงได้กำหนดเวลาทำงานเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินกี่ชั่วโมง 

ก.       40  ชั่วโมง                                                                   ข.  42  ชั่วโมง

ค.   48  ชั่วโมง                                                                     ง.   50  ชั่วโมง 

ตอบ   ค.   48  ชั่วโมง                        

 

17.  ในกรณีงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างกฎกระทรวงได้กำหนดเวลาทำงานปกติวันหนึ่งต้องไม่เกินกี่ชั่วโมง 

ก.       7  ชั่วโมง                                                                      ข.  8  ชั่วโมง 

ค.   6  ชั่วโมง                                                                       ง.   9  ชั่วโมง 

ตอบ   ก. 7  ชั่วโมง             

 

18.  จากข้อ  51 เมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้น  กฏกระทรวงกำหนดเวลาทำงานสัปดาห์หนึ่งไม่เกินกี่ชั่วโมง 

ก.       40  ชั่วโมง                                                                   ข.  42  ชั่วโมง

ค.   48  ชั่วโมง                                                                     ง.   50  ชั่วโมง 

ตอบ  ข.  42  ชั่วโมง

 

19.  ข้อใดเป็นงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง 

ก.       งานเชื่อมโลหะ                                                          ข. งานที่เกี่ยวกับกัมมันตภาพรังสี 

ค.   งานผลิตสารเคมีอันตราย                                           ง. ถูกทุกข้อ 

ตอบ  ง. ถูกทุกข้อ  

งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง ได้แก่ 

(๑) งานที่ต้องทำใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์ หรือในที่อับอากาศ

(๒) งานที่เกี่ยวกับกัมมันตภาพรังสี

(๓) งานเชื่อมโลหะ

(๔) งานขนส่งวัตถุอันตราย

(๕) งานผลิตสารเคมีอันตราย

(๖) งานที่ต้องทำด้วยเครื่องมือหรือเครื่องจักรซึ่งผู้ทำได้รับความสั่นสะเทือนอันอาจเป็นอันตราย

(๗)งานที่ต้องทำเกี่ยวกับความร้อนจัดหรือความเย็นจัดอันอาจเป็นอันตราย

 

20.  กฎหมายคุ้มครองแรงงานห้ามมิให้นายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่าเท่าใดเป็นลูกจ้าง 

ก.       15  ปี                                                             ข.  18  ปี 

ค.   13  ปี                                                              ง.   20  ปี 

ตอบ  ก. 15  ปี